职场上怎么样算性骚扰呢

更新时间：2024-10-25 17:24:06

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职场性骚扰涉及不当的言语或行为，包括讲述色情内容、不恰当的评论以及触摸性敏感部位等。发送淫秽、侮辱等信息多次也构成性骚扰。不及时处理可能导致受害者心理创伤，同时骚扰者可能面临法律制裁。

2024-10-25 17:21:42

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对职场性骚扰，可以采取直接拒绝、寻求帮助和报警等应对方式。选择应对方式时，应考虑骚扰的严重程度、个人安全等因素。对于轻微的言语骚扰，可以直接明确表达不适并要求对方停止；若骚扰行为升级，感到威胁时，应立即寻求他人支持或报警处理。

2024-10-25 17:22:06

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职场性骚扰是严重的侵犯个人权益的不当行为，应坚决予以制止。遭遇言语骚扰时，可以明确表达不满并要求对方立即停止；若遇到身体接触等更为严重的骚扰行为，应立刻避开并严厉警告。若骚扰持续发生，应保存相关证据并向所在单位、警方或法律机构寻求帮助，坚决维护自身权益。

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