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单位受到性骚扰怎么办
更新时间：2024-10-25 18:18:08
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单位受到性骚扰怎么办
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对单位内的性骚扰问题，我们必须坚决维护自身权益。雇主有责任预防和制止这类行为。如果遭遇性骚扰且情况严重却未得到及时处理，可能会对受害者的心理和工作环境造成严重影响。因此，务必采取及时、果断的措施来保护自己。
2024-10-25 18:15:52
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性骚扰的认定是基于受害人的感受和行为人的具体行为。遭遇性骚扰时，我们可以选择向单位投诉、报警或提起民事诉讼等方式进行应对。在选择处理方式时，应综合考虑证据的充分性、行为的严重性和个人安全等因素。
2024-10-25 18:16:09
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针对单位内的性骚扰问题，您可以采取以下措施：首先，在确保安全的前提下，收集相关证据，如聊天记录、录音等；其次，向单位内部的相关部门反映情况，要求采取预防措施并进行调查处理；如果单位处理不当或骚扰持续存在，您可以考虑向
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机关报案或向法院提起民事诉讼。在处理过程中，请保持冷静和理智，避免与骚扰者发生直接冲突。
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