没签合同员工辞职怎么赔偿

更新时间：2024-10-25 18:32:06

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员工未签合同辞职，可要求赔偿。根据规定，若单位超过一个月未与员工签合同，应支付二倍工资。若因此导致辞职，还可能涉及经济补偿。建议尽快处理，避免劳动纠纷和法律责任。

2024-10-25 18:30:28

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针对未签合同辞职的赔偿问题，可以采取以下措施：首先，与用人单位协商要求支付二倍工资赔偿；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身权益；最后，若需要，也可寻求法律援助，通过法律途径解决。选择方式时请综合考虑实际情况、证据和法律成本。

2024-10-25 18:30:46

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针对未签劳动合同辞职的赔偿问题具体操作步骤如下：首先确认劳动关系和未签合同时间，并收集证据；然后向用人单位提出书面或口头赔偿要求，明确法律依据和计算方式；如单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼；在过程中请准备充分证据支持诉求。

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