遭遇领导性骚扰该怎么办

更新时间：2024-10-27 05:01:01

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对领导性骚扰，务必坚决维护自身权益。若遭遇性骚扰，可能会带来心理创伤和工作环境的不良影响，因此及时采取措施至关重要。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主有责任预防和制止这类行为。

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遭遇领导性骚扰时，可以采取多种应对策略。首要任务是记录相关证据，并向用人单位或相关部门进行投诉。同时，考虑寻求法律援助，包括提起民事诉讼或报警。另外，咨询心理医生以调整心态也是一个重要的选择。具体选择何种方式需根据实际情况来判断，如骚扰的严重程度、个人的意愿以及单位的态度等。

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当遇到领导性骚扰问题时，应积极应对并坚决维护自身权益。重要的一步是记录和保存相关证据，然后向所在单位或警方反映情况。同时，寻求法律和心理援助是非常重要的。如果单位未能采取有效措施，可以依法追究责任。确保自身安全是首要任务，不容忽视。

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