工伤赔付流程是什么样的

更新时间：2024-10-27 12:58:04

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针对工伤赔付的流程，主要包含协商、工伤认定、鉴定劳动能力以及仲裁等环节。首先，发生工伤后单位应在30日内提出工伤认定申请，以确保及时的处理和赔偿。如单位未按时申请，职工及其亲属可在一年内提出。流程的每一步都至关重要，确保权益得到充分保障。

2024-10-27 12:55:48

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工伤赔付流程的核心步骤包括协商、工伤认定、劳动能力鉴定以及可能的仲裁。根据实际情况，双方可首先尝试通过协商解决问题，如存在争议，则通过正式流程确保自身权益。协商是解决问题的初步尝试，而正式的认定、鉴定和仲裁则是保障权益的后续重要环节。

2024-10-27 12:56:09

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关于工伤赔付的流程，主要包括以下四个步骤：

1. 与用人单位就赔偿事宜进行协商；
2. 根据《工伤保险条例》提出工伤认定申请，明确伤害的性质；
3. 如伤情严重，需进行劳动能力鉴定以评估影响；
4. 若协商和认定后仍存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。每一步都是保障劳动者权益的重要环节。

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