单位男人性骚扰怎么办

更新时间：2024-10-27 14:52:04

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对职场中的男性性骚扰问题，应坚决维护自身权益。根据相关法律法规，用人单位具有预防和制止此类行为的责任。若情况严重且未得到妥善处理，可能会对受害者心理及工作环境造成负面影响。务必果断采取措施，保护自己的权益。

2024-10-27 14:50:17

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遭遇性骚扰时，可以采取多种应对策略。包括：1. 收集并保留相关证据，如向用人单位或有关部门进行投诉；2. 根据实际情况，选择寻求法律援助，提起民事诉讼或报警处理；3. 考虑咨询心理医生，以调整心态和应对压力。选择何种方式需综合考虑骚扰的程度、个人意愿以及单位的态度和支持等因素。

2024-10-27 14:50:24

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针对严重的性骚扰问题，建议采取以下措施：1. 妥善保存证据，如聊天记录、现场照片或监控录像等；2. 向工会或相关调解组织反映情况，寻求支持和帮助；3. 可以申请劳动仲裁，要求获得相应的赔偿；4. 若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。通过这样的方式，可以更有效地维护自身权益并推动问题的解决。

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