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被公司强制放假，是否合法行为？
更新时间：2024-10-29 08:04:25
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被公司强制放假，同时只收到当地最低工资，这是否合法行为？
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公司仅支付最低工资作为强制放假的报酬可能不符合法律规定。根据相关规定，最低工资是员工提供正常劳动后的最低保障。如果公司强制放假导致员工无法提供正常劳动，公司应该支付相应的工资，而不仅仅是最低工资。这种行为可能损害员工的权益并引发劳动争议。
2024-10-29 07:57:10
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关于公司放假期间的工资支付问题，处理方式需结合合同约定和公司实际情况。常见的处理方式包括按劳动合同约定的工资支付，或者与员工协商确定放假期间的工资待遇。在决定处理方式时，必须确保合法合规，同时保障公司和员工的利益。
2024-10-29 08:03:58
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公司放假时的工资支付需视具体情况而定。若劳动合同中有明确的约定，则按照约定支付；若无约定，公司应与员工进行协商，确定支付标准。重要的是确保支付的金额不低于当地的最低工资标准，同时考虑到员工的实际工作状况。
2024-10-29 08:04:25
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