关于公司强制放假且只支付最低工资的情况，是否允许？

更新时间：2024-10-29 10:48:10

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关于公司强制放假且只支付最低工资的情况，法律上是否允许？

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公司强制放假且只支付最低工资，若非员工原因，则不合法。单位应按合同标准支付工资，超周期未工作应支付生活费，不低于最低工资的70%。不及时处理会影响员工权益，造成劳动纠纷。

2024-10-29 10:24:16

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不合法。处理时，1.与公司协商，要求按法律规定支付工资；2.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

2024-10-29 10:47:59

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针对公司强制放假问题，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与公司协商，无果则考虑仲裁，仲裁不满可再提起诉讼。

2024-10-29 10:48:10

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