工伤后被调岗降薪怎么算

更新时间：2024-10-30 05:28:04

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工伤后调岗降薪需要合理考虑劳动者的劳动能力，如果双方对此存在争议，可以申请劳动仲裁。在停工留薪期后，劳动者的待遇可能会发生变化。因此，建议及时处理争议，以免影响劳动者的权益。

2024-10-30 05:25:54

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处理方式包括协商、劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如双方能达成一致，则协商优先；若无法协商，可选择劳动仲裁来维护自身权益。

2024-10-30 05:26:05

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工伤调岗降薪应合理。具体操作：1.双方协商，根据劳动者能力调整岗位和薪资；2.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁；3.仲裁结果出来后，按照裁决执行，如有不服可诉讼。

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