单位擅自将员工计件工资改为计时,是否违法?

更新时间:2024-10-30 06:48:11
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单位擅自将员工计件工资改为计时,降薪是否违法?
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    【法律分析】:公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。

    一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。

    二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
    2024-10-30 06:32:25
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2024-10-30 06:47:43
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    你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
    2024-10-30 06:48:11
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您好,可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权
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