员工辞工后老板以计件计算工资是否合法？

更新时间：2023-12-25 20:58:04

问题描述：

帮老板送外卖原本说一个月保底三千，做了一个半月就辞工了，辞工之后老板说做不满三个月按计件算一个月才一千五不到，打电话给劳动局说不归他们管，该怎么办？？

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１、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；
２、如果监察部门处理不好，可以申请劳动仲裁。

2023-12-25 20:56:17

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1. 辞职后公司不发员工提成，员工可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自己权益。员工和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
2. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。
3. 提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期、答辩期，之后开庭审理并进行调解。调解不成，仲裁委会下达裁决书，并在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2023-12-25 20:56:24

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一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。
二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时14元计算工资，用人单位可以主张按每小时12元结算工资，双方协商不能达成一致意合同，则要申请劳动仲裁。根据一般常理，只要你多余23天的，则会支持劳动者的主张（按照有利于劳动者裁决）。

2023-12-25 20:58:04

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