解除劳动合同，支付12个月经济补偿金，支付4个月经济补偿金。是否合理？

更新时间：2019-08-04 02:34:29

问题描述：

我在单位工作27年，05年单位安排我在家待岗，双方协议生活费每月200元，单位给交保险，生活费多次催要一份没给，欠养老保险没交，我向法院提起诉讼，催要生活费，解除劳动合同，法院判决按2008年1月1日以前的劳动合同法，支付12个月经济补偿金，按2008年1月1日以后的劳动合同法，支付4个月经济补偿金。问法院判决补偿年限是否合理？

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子女不养老，老人可以要求子女给付生活费，拒不支付，可以起诉子女，按照国家法定年龄，是男60周岁，女55周岁，是丧失劳动能力的年龄，没有生活来源的，应该得到抚养，子女应该给养老费。

2019-08-04 02:25:59

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　只要签订劳动合同，成为用人单位的职工，就必须缴纳社会保险，包括养老保险。
　　《社会保险法》明确规定：
　　第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
　　第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2019-08-04 02:31:04

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1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

2019-08-04 02:31:46

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你好，用人单位解除劳动合同的，可获得经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。具备以下条件可以领取失业保险金：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

2019-08-04 02:34:29

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