实习期间公司不放假也不给三倍工资，是否合法？

更新时间：2024-10-30 15:06:13

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实习期间公司不放假也不给三倍工资，这样是否合法？

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法律分析：实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定。如果实习协议有约定工资，不给工资是可以告单位的。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，包括但不限于以下内容：各方基本信息、实习的时间、地点、内容、要求与条件保障、实习期间的食宿和休假安排、实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件、责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任、实习考核方式、违约责任及其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位，应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

2024-10-30 14:59:43

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-10-30 15:05:54

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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