离职时公司要求再签劳动合同合理吗？

更新时间：2024-10-30 20:30:57

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一般来说，员工在劳动合同期限内向用人单位提出离职的，属于解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者向用人单位提出不续签劳动合同的则属于劳动合同终止。

当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-10-30 19:53:02

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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

2024-10-30 20:30:52

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你好，具体是什么情况呢

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