公司取消某岗位，能否强制对员工进行调岗？

更新时间：2024-10-31 09:32:13

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公司部门解散的，一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致，如果双方在该情形下达不成一致的，公司可以依法辞退劳动者，并给予其经济补偿金。

具体来说，当公司需要变更劳动合同内容时，必须与劳动者协商一致，并应采用书面形式。如果公司想要解除劳动合同，必须在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可进行。这种情况下，可能是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2024-10-31 09:25:54

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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2024-10-31 09:31:48

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

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