企业取消某岗位,能否强行对员工进行调岗?

更新时间:2024-10-18 00:32:12
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    针对企业取消岗位后是否可强行调岗的问题,如果员工不同意调岗而公司决定解除合同,双方应通过协商来解决。协商一致后可解除合同;若协商不成,且符合相关法律规定,公司可依法提前通知或支付代通知金后解除合同。任何不当处理都可能引发劳动争议,影响双方的权益。
    2024-10-18 00:05:55
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    对于公司强制调岗的处理方式,首先推荐与员工协商。如果协商无果,可以寻求劳动仲裁的途径,要求单位进行合理的赔偿。若对仲裁结果不满,还可以进一步提起诉讼。
    2024-10-18 00:32:05
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    当公司决定取消某岗位时,员工应首先与公司进行调岗协商。如果协商成功,双方应签订新的劳动合同以确保权益。若协商无果,公司若提出解除合同,员工应要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,甚至向法院提起诉讼。在处理过程中,员工应妥善保留相关证据,如劳动合同、工资条和解除通知等,以维护自己的合法权益。
    2024-10-18 00:32:12
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