实习生法定节假日未获放假，是否算违法？

更新时间：2024-10-31 14:26:10

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1. 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日工作。
2. 用人单位应支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
4. 用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。

2024-10-31 14:26:10

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