实习生提前结束实习协议是否要支付违约金？

更新时间：2024-10-31 20:48:12

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法律分析：

1. 实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
2. 约定服务期，只限于由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
3. 如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。

总结：
实习协议中的违约金设定应限于特定情况，即违反服务期约定和保守商业秘密约定。服务期的约定也需符合特定条件，仅限于用人单位出资招用、培训等特殊待遇的劳动者。对于一般员工提前离职支付违约金的约定是无效的。

2024-10-31 20:07:50

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2024-10-31 20:48:06

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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

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