劳动合同规定未支付工资期限不满一月,是否有效?

更新时间:2024-11-01 10:18:09
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劳动合同规定未支付工资期限不满一月,该合同是否有效?
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    1. 劳动合同中约定工资不定时支付是无效的。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。
    2. 不定时支付工资违反了我国劳动法的规定,劳动者有权向当地的劳动监察大队举报投诉。
    3. 根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    4. 用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4) 解除劳动合同后,未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-11-01 09:36:50
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    劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
    2024-11-01 10:17:46
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    劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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