如何处理单位辞退却不给辞退书的情况？

更新时间：2024-11-01 10:24:16

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1. 员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》并将具体情况告知工会。
2. 通知员工办理相关的离职手续，员工正常的劳动报酬及时结算并发放给该员工。
3. 员工不辞而别给公司造成损失的，能够向员工主张赔偿责任。
4. 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2024-11-01 09:53:43

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-01 10:23:52

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用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。

2024-11-01 10:24:16

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