针对问题6月30日，公司单方面口头调岗降薪，没有书面通知书，也没有说明调岗后的工资情况这种情况我该怎么办公司未提供书面通知有何法律后果？

更新时间：2024-11-01 13:52:03

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针对问题：6月30日，公司单方面口头调岗降薪，没有书面通知书，也没有说明调岗后的工资情况这种情况我该怎么办？，我想进一步了解：公司未提供书面通知有何法律后果？

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公司未提供书面调岗降薪通知，员工有权要求公司按照原合同支付足额工资。如果公司未按照约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同并申请仲裁要求支付足额工资。为避免权益受损，请及时采取措施。

2024-11-01 13:50:04

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公司未以书面形式通知调岗降薪可能引发纠纷。在此情况下，员工可以根据个人职业规划、合同条款以及证据的充分性来选择处理方式。一方面，员工可以与公司进行协商；另一方面，如果协商无果，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-11-01 13:50:19

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对公司单方面口头调岗降薪的情况，员工应该依法维权。具体步骤包括：首先，收集有关降薪的证据；其次，与公司明确表达不接受降薪的立场；再次，如果协商无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这样做可以确保员工的权益得到合法保护。

2024-11-01 13:52:03

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