公司无故降职我应该如何应对?

更新时间:2024-11-01 19:12:11
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    法律分析:
    公司无故辞退或降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。具体申请流程如下:

    1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2. 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
    3. 申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    2024-11-01 18:54:18
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    首先,公司擅自对你做出降职的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商,寻求解决方案。如果协商无果,建议采取法律手段保护自己的权益。此时,你需要收集相关证据,并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还可向人民法院提起诉讼。
    2024-11-01 19:11:53
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    如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
    2024-11-01 19:12:11
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