满六个月的经济补偿应该怎么算？

更新时间：2024-11-01 20:56:08

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1. 经济补偿金的计算标准是工作年限乘月工资。具体来说，就是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 如果工作不满六个月，那么需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，那么需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
3. 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-11-01 20:36:07

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-11-01 20:55:40

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿

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