培训期间工作未满一个月,是否享有工资待遇?

更新时间:2024-11-02 02:31:34
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    法律分析:
    培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,工资不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。
    2024-11-02 02:08:27
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
    2024-11-02 02:31:23
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    如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁,可以要求单位支付的
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工厂工作未达一周,是否可以获得薪资?
针对未满一周是否可以获取薪资的问题,您应该获得相应的劳动报酬。您首先需要与用人单位沟通协商,要求支付您的劳动报酬。如若协商无果,可以向当地的劳动监察部门进行投诉
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培训期间工作不满一个月有工资吗?
你好,建议向劳动部门投诉处理
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暑期工作不足一个月是否有薪水?
从法律角度看,暑期工作不足一个月薪资问题的常见处理方式包括:1)与雇主协商,明确工作天数和应得薪资;2)若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,要求介入调解;3)
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享有薪资待遇。具体操作:1. 确认公司薪资发放规定;2. 离职时与公司确认考勤及工资数额;3. 等待公司工资发放日或离职当日领取工资;4. 如遇问题,及时与公司
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培训期间没有合同自动离职这种会有工资吗?
你好,要看双方如何约定,没有约定,属于单位的责任,员工付出劳动就应有相应的报酬
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培训期间没有签订劳动合同,培训了两天被辞退是否有工资?
法律分析: 既然是带薪培训,当然是有劳动合同约定工资的,如果单位拒绝支付,可以考虑以下途径索要合法工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以
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劳动合同纠纷 2394
离职前一个月,是否有法律规定的工资待遇?
法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发
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培训期间没有签劳动合同,被辞退是否有工资?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期
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