暑假工被要求签一年劳务合同,应该怎么处理?

更新时间:2024-11-02 09:20:53
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    暑假工需要签合同,以明确双方的权利和义务,保障自身合法权益。具体来说,应当签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系的重要协议。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,对于暑假工而言,签署劳动合同是保障自身权益的必要步骤。
    2024-11-02 08:54:07
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    暑假工也要签订劳动合同,劳动法规定,劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
    2024-11-02 09:20:36
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2024-11-02 09:20:53
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