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没有合同的员工工伤怎么赔偿
更新时间：2024-11-02 09:24:06
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没有合同的员工工伤怎么赔偿
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针对未签合同的员工工伤情况，单位必须承担全部赔偿责任。即使未签订劳动合同，只要满足工伤条件，也应认定为工伤并由单位进行相应赔偿。为避免可能的法律纠纷和罚款，建议及时处理。
2024-11-02 09:21:48
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对于未签合同的工伤赔偿问题，员工可以要求单位支付双倍工资，并要求单位承担工伤赔偿金。同时，可以向劳动保障部门申请工伤认定。处理过程中需综合考虑工伤程度、单位的态度以及法律途径的可行性。
2024-11-02 09:22:07
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针对未签合同的员工工伤，单位应承担全部责任，包括：支付双倍工资作为经济补偿、全额承担工伤赔偿金、向劳动保障部门申请工伤认定以确保员工权益。此外，员工住院治疗等费用应由单位支付，且停工期间的工资福利不变。
2024-11-02 09:24:06
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