公司先通知裁员找工作后再议赔偿，我该如何应对？

更新时间：2024-11-02 10:26:10

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公司先通知裁员找工作后再议赔偿，现在不裁员了，我该如何应对？

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劳动者被公司裁员时，一般不需要赔偿，但公司需要给予劳动者补偿。补偿标准根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果被违法裁员，可以要求按补偿标准的二倍获得赔偿。以下是具体补偿情形：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-11-02 09:40:16

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有书面通知了吗？裁员的理由是什么

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