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临时工孕期被工厂解雇，是否有补偿？
更新时间：2024-11-02 13:18:13
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临时工孕期被工厂解雇，是否有补偿？
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法律分析：
1. 孕期被解雇是违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2. 如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，可以要求单位恢复劳动关系。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-02 12:57:10
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临时工被解除合同的，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-02 13:18:03
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您好！用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以向用人单位主张双倍的经济补偿金，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁
2024-11-02 13:18:13
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