劳务派遣员工社保个人部分从工资扣除是否合法？

更新时间：2024-11-02 21:06:24

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法律分析：

1. 劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。
2. 派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。
3. 劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。
4. 因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。

注意事项：

1. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2024-11-02 20:46:48

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你好，可申请劳动仲裁

2024-11-02 21:05:59

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