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我们采用24小时工作,然后休息48小时的制度,是否超出了法定工作时间,加班工资应该如何计算?
更新时间:2024-11-02 21:56:06
问题描述:
我们采用24小时工作,然后休息48小时的制度,一个月工作时长为240小时,这是否超出了法定工作时间,如果超出,加班工资应该如何计算?
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你的计算方法是正确的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
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工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-11-02 21:27:44
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不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
2024-11-02 21:55:53
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
2024-11-02 21:56:06
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不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
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