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停工留薪期已满但工伤认定未出，我可以辞职吗？
更新时间：2024-11-03 11:12:11
问题描述：
停工留薪期已满但工伤认定未出，我可以辞职吗？
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1. 停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。
2. 法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，该法还规定了劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2024-11-03 10:30:15
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您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。
2024-11-03 11:11:58
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可以要求用人单位申请工伤鉴定，协商不成的，可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴
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果按照工伤保险条例要求赔偿。如果用人单位没有购买社保，费用由用人单位承担。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。可以协议辞职，或提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。用人单位不能拖欠工资
2024-11-03 11:12:11
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