签订劳务合同后，是否必须为员工缴纳社保？

更新时间：2024-11-04 10:21:30

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签订劳务合同后，公司是否必须为员工缴纳社保？

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签署劳务合同用人单位不需要给员工缴纳社保，但用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应自用工之日起三十日内办理社会保险登记并缴费。若用人单位未办理社会保险登记，社保行政部门将责令其限期改正；逾期未改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。此外，对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，他们也可以自愿参加社会保险，并需向社保经办机构申请登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。

2024-11-04 09:58:15

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公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。

2024-11-04 10:21:03

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你好，如果公司和员工形成的是事实上的劳动关系，而不是劳务关系，为了逃避缴纳社保的法定责任而签订劳务合同，是违法行为。员工可以向劳动稽查部门举报，也可以向劳动仲裁中心申请仲裁维权

2024-11-04 10:21:30

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