劳动合同到期公司不续签并提前通知了30天，还要给赔偿吗？

更新时间：2024-11-04 14:04:14

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劳动合同到期不续签要提前通知员工。劳动合同到期后，公司不续签的，应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的意向。用人单位未提前30日通知劳动者终止劳动合同的，以劳动者上个月日的平均工资为标准，每延日支付劳动者1日工资的赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照解除劳动合同的；
2. 用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；
3. 用人单位依照解除劳动合同的；
4. 用人单位依照解除劳动合同的；
5. 用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照终止固定期限劳动合同的。

2024-11-04 13:50:26

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1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期，单位维持或提高原劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。

2024-11-04 14:04:09

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-11-04 14:04:14

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