护理实习生无薪酬实习期间，病假后补班是必要的吗？

更新时间：2024-11-06 06:19:13

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法律分析：

1. 用人单位要求劳动者在病假后补办手续是违法的。
2. 劳动者患病或需要治疗康复期间，不能工作，经医疗机构书面证明，可以按规定程序办理请假手续，并享受病假待遇。
3. 在病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
4. 用人单位要求劳动者在休病假后补班，是违法行为，劳动者有权向劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁维权。

对于劳动者的病假待遇和用人单位的义务，法律有明确规定。用人单位应尊重劳动者的合法权益，不得违法要求劳动者在病假后补办手续。如果用人单位违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2024-11-06 05:58:10

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-11-06 06:18:48

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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之三百。
2、我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天，以及清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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