只办了入职手续没签合同，想直接离职可以吗？

更新时间：2024-11-06 09:42:16

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1. 劳动者可以随时终止劳动关系，但应提前三十日书面通知用人单位。
2. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系。
3. 劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
4. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
5. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更劳动合同内容达成协议。
6. 劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

2024-11-06 09:09:33

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