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合同约定是从4月5号至2017年1月21号，工资7.8万元，请问我该找哪个部门解决
更新时间：2019-08-06 02:39:32
问题描述：
我是2016年4月5日签的
合同
，干到9月12日，老板不用我了，合同约定是从4月5号至2017年1月21号，
工资
7.8万元，请问我该找哪个部门解决
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员工需要和
用人单位
而不是老板个人签书面的
劳动合同
，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。
《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-06 02:37:05
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可以，但基本工资应该高于当地
最低工资标准
，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动
合同法
》第十八条劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用
集体合同
规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2019-08-06 02:39:32
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