在公司服务十年现患重病无法工作，公司该如何处理此事？

更新时间：2024-11-06 18:03:10

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对于因病不能上班的处理如下：

1. 法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。
2. 医疗期后不能从事原工作岗位的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
3. 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-11-06 17:27:18

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依照法律和公司规章制度处理

2024-11-06 18:02:57

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您好，请问是否签有劳动合同和缴纳社保？如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付经济赔偿金，公司如果不给，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2024-11-06 18:03:10

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