现在他提出单位要给予他一定经济补偿,我们认为他在岗期间,单位不应给予经济补偿。该补多少?
更新时间:2019-08-06 09:34:37
问题描述:
我事业单位于2008年开始雇用一名门卫,2016年因门卫个人原因不干了,共雇用了8年半时间,现在他提出单位要给予他一定经济补偿,我们认为他在岗期间,单位按时发放
工资及购买意外险,离岗又是他自已提出的,单位不应给予经济补偿。想咨询一下律师,应不应该补偿,该补多少?
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