不是工伤休病假有工资吗

更新时间:2024-11-07 16:48:06
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    员工因病请假并非因工伤,但其工资发放仍视情况而定。在病假期间,单位应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付工资。根据国家相关法规,员工有权利获得相应的病假工资,单位应当遵守相应规定,保障员工的合法权益。
    2024-11-07 16:45:44
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    非工伤病假期间,企业仍需支付员工一定的薪酬。薪酬的数额通常根据员工的工作年限等因素确定。在遭遇此类情况时,员工可以先与单位沟通协商,争取应得的薪酬;如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,坚决维护自己的合法权益。
    2024-11-07 16:46:07
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    员工因伤病需要休病假,无论是工伤还是普通病假,单位都应按照相关规定支付工资。在停工留薪期间,单位应按月支付员工原工资福利待遇;而在病假期间,支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。为保障员工的基本生活需求,单位应根据实际情况和法律法规合理调整工资支付方式。同时,建议员工在病假期间积极康复,以便尽快回到工作岗位。
    2024-11-07 16:48:06
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