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公司无理由调岗降薪
更新时间：2024-11-07 21:06:08
问题描述：
公司无理由调岗降薪
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面对公司无理由调岗降薪的情况，你可以要求公司恢复你的原岗位和薪资。因为调岗降薪属于对原劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自变更，你有权要求恢复，并可通过与公司协商或向劳动行政部门举报来维护自己的合法权益。
2024-11-07 21:03:49
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若公司坚持无理由调岗降薪，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司进行再次协商，明确表达你的立场和要求；其次，若协商无果，向劳动行政部门举报公司的违法行为，请求其介入调查并处理；最后，必要时，你还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-11-07 21:04:08
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从法律角度，公司无理由调岗降薪需承担以下法律责任：
1. 违反《中华人民
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国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定，需承担相应的违约责任；
2. 若因此给劳动者造成经济损失的，公司还需承担赔偿责任。因此，公司应谨慎处理员工的岗位和薪资变动，确保合法合规。
2024-11-07 21:06:08
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