扣留的这个发展基金更是要等到我离辞后的第3个月才有.请问这样合理吗,不是辞工到期3个工作日结清工资的吗?

更新时间：2019-08-06 13:57:30

问题描述：

我在有公司上班,公司平时没个月会在我的工资里扣留100到200元,说是发展基金,离开公司的时候会退还,我在公司做了2年多了一共扣留3000元?了,但是我近来得知公司在员工辞工到期后不可以在离辞的时候发放工资和发展基金,是先离辞,要等到正常发工资的时候才有发,扣留的这个发展基金更是要等到我离辞后的第3个月才有.请问这样合理吗,不是辞工到期3个工作日结清工资的吗?还有我进公司一直没有给我购买社保,我有必要提前一个月向公司提出辞工,如果按照第46条第1项是怎么和公司摊牌的.

还有公司在2011年底扣了我本应该调休的星期天假期10天,后来找老板谈就说个我发奖金,结果什么都没有发,事隔这么久是否还可以追究这事情.

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离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着证明办理社保和公积金证明。
员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2019-08-06 13:51:53

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工伤期间结算工资应该如下支付：【工伤保险条例】所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2019-08-06 13:53:09

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019-08-06 13:54:57

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

2019-08-06 13:57:30

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