签署劳动合约后，是否合法？

更新时间：2024-11-08 22:31:39

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签署劳动合约后，旷工一日被罚三日工资是否合法？

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法律分析：我国劳动法对旷工一天罚多少钱没有具体规定，通常由公司规章制度决定。通常的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的金额。

根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2024-11-08 21:58:01

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-11-08 22:31:11

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你好！按公司的规章制度处理

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