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仲裁
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我是想申请劳动仲裁,现在被离职可以据了解是可以得到双倍工资补偿的,希望可以找到有风险代理的律师。
更新时间:2019-08-06 15:57:36
问题描述:
律师们好,我是想申请劳动
仲裁
,本人在深圳宝安XX,在公司一年整,一直没有签
合同
,现在被离职可以据了解是可以得到双倍工资补偿的,我不是深圳本地人,过段时间要回家,没办法亲自申请,所以想委托靠谱点的律师。希望可以找到有风险代理的律师。
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劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料:
根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2019-08-06 15:43:37
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群体性劳动争议的特点:
涉及人数多,范围广;
社会影响大,关注度高;
如不及时处理有可能酿成重大事件,对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上,专业的说法,把群体性劳动争议分为两种:
(1)集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。
(2)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害,需要格外重视,并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭,而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重,不仅涉及到劳动类的相关法律法规,还涉及到工会的法律法规,由于当地总工会的介入,企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
2019-08-06 15:45:50
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-08-06 15:47:37
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用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交社会保险的,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
1、申请补交社会保险的,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的,不用仲裁的。
2、申请支付二倍工资的,证明劳动关系,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。
3、《劳动仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2019-08-06 15:57:36
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