停薪留职期间，公司每月只发放地区最低标准工资合法吗？

更新时间：2024-11-09 10:09:45

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依据国家相关法律法规的规定，工伤只发最低基本工资是不合法的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作治疗工伤期间，应视同为提供了正常劳动，继续按照之前的工资福利水平享受待遇。此外，停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并依据相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-11-09 09:54:18

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