单位不签合同辞职怎么赔偿

更新时间：2024-11-09 10:50:46

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针对单位不签合同的情况，劳动者在辞职时可要求赔偿。如果单位超过一个月未签订正式合同，应支付二倍工资作为赔偿。若因此导致您提出辞职，还可能涉及相应的经济补偿。建议尽快处理，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。

2024-11-09 10:47:47

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未签合同的辞职赔偿问题，可以通过以下途径解决：一，与用人单位协商解决，要求支付二倍工资等赔偿；二，向劳动仲裁机构申请仲裁，保障自身权益；三，寻求法律援助，通过法律手段维权。选择方法时，应综合考虑实际情况、证据充分性、法律成本等因素。

2024-11-09 10:48:10

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针对未签劳动合同辞职的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，确认劳动关系存在及未签合同的时长，并收集相关证据；其次，向用人单位明确提出书面或口头的赔偿要求，并说明法律依据和计算方式；再次，如果单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，应准备充足的证据来支持自己的诉求。

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