用人单位没与员工签定劳动合同，应怎样赔偿？

更新时间：2024-11-09 11:42:07

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对于未与员工签订书面劳动合同的单位，自用工的第二个月开始，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。员工有权要求此赔偿，否则可能引发劳动纠纷和法律责任。

2024-11-09 11:40:08

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公司未与员工签署正式合同的情况下，可以采取支付双倍工资或者补签合同两种主要处理方式。具体选择应基于实际情况，同时遵循法律规定，以预防潜在的法律纠纷。员工的权益应得到充分保障。

2024-11-09 11:40:25

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1. 如果用人单位没有与员工签订劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。
2. 应根据员工意愿考虑是否补签合同。
3. 如果员工拒绝补签，单位应按照法律规定发出书面通知终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
4. 处理此类问题需严格遵守相关法律规定。

2024-11-09 11:42:07

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