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孕期辞退赔偿金怎么算出来的

更新时间：2024-11-09 14:24:09
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孕期辞退赔偿金怎么算出来的
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    针对孕期辞退的赔偿金，计算依据为工作年限和月工资。具体规定如下：

    1. 每满一年支付一个月工资作为补偿；
    2. 若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；
    3. 不满六个月则支付半个月工资；
    4. 若孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍支付；
    5. 最高补偿年限不超过十二年。
    2024-11-09 14:21:58
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    孕期辞退补偿金的计算主要基于工作年限和工资水平。处理方式需在法律框架内进行，并确保符合专业律师的建议，以妥善处理双方权益。
    2024-11-09 14:22:09
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    孕期辞退的赔偿金依据员工的工龄和工资来计算。具体来说，补偿计算方式如下：

    1. 工作满一年，对应一个月的补偿；
    2. 工作超过六个月但不满一年的，按一年算；
    3. 工作不满六个月的，给予半个月工资的补偿。

    若孕妇的月工资超过当地平均工资的三倍，则按照三倍支付补偿金。但需注意，最高支付年限不超过《劳动合同法》规定的十二年。
    2024-11-09 14:24:09
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