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单位未签订劳动合同怎么赔偿
更新时间：2024-11-09 15:24:06
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单位未签订劳动合同怎么赔偿
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针对未签订劳动合同的情况，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。如果用工超过一个月而未满一年未签订劳动合同时，劳动者有权要求支付二倍工资。如果满一年仍未签订，将视为双方已订立无固定期限的合同。
2024-11-09 15:22:01
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未签劳动合同时，劳动者可以选择要求支付双倍工资或经济补偿金。具体选择应基于个人情况，如工作时长和对继续工作的期望等。为确保自身权益得到最大保障，建议咨询专业劳动法律师。
2024-11-09 15:22:06
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未签订劳动合同的劳动者可要求赔偿。如果工作未满一年，应要求支付双倍工资；若满一年未签，则视为已订立无固定期限合同，并可根据情况要求支付经济补偿金。此外，未签合同的劳动者有权随时离职。具体的赔偿金额和处理方式可能因情况而异，建议咨询专业律师并保留相关证据以维护自身权益。
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