孕期辞退员工赔偿金如何计算工资

更新时间：2024-11-09 18:52:04

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孕期辞退员工的赔偿金计算依据员工的工作年限和月工资。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍支付，且最高不超过十二年。

2024-11-09 18:49:56

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根据孕期员工的工作年限和月薪来计算辞退补偿金。为确保双方权益得到妥善处理，建议咨询专业律师以选择恰当的处理方式。

2024-11-09 18:50:21

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孕期员工被辞退时，补偿金的计算主要基于其工龄和工资。具体计算方式为：每满一年工作支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，但总金额最高不超过十二年的标准。

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