我在上海一家公司从08年9月23日打工到09年3月21日?没有签合同?进公司的时候说的是3000元一个月?可是他从第一个月开始就不好好发工资?老是拖?后来09年3月21日?他说公司困难?让我走人?当时

更新时间：2019-08-06 23:29:45

问题描述：

我在上海一家公司从08年9月23日打工到09年3月21日?没有签合同?进公司的时候说的是3000元一个月?可是他从第一个月开始就不好好发工资?老是拖?后来09年3月21日?他说公司困难?让我走人?当时他还签我9000元三个月的工资?开除我的当天给了我1000?后来过了20天在我的追讨下又给了3000?可是剩下的他到现在都不给?一直拖?电话也不接?人也不去公司?我该怎么办呢?我因为工作经验缺乏?很多东西都不懂?所以领工资的时候不知道有工资条这么一说?他也没给我办工作证?那个公司上班没有工作服?...?我想去申请仲裁?可是没有这些证据我能打赢吗??我记得我第一个月领工资的时候签了一个类似工资条的东西?可是他没有给我,也没给我交社保?他给我发工资的时候还扣了我个人所得税?我能不能去哪里查出来他给我发工资的证明呢??大哥大姐们帮帮我?告诉我一下怎么才能找到我在那个公司工作过的证据及我的工资是3000/月的证据

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　　如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。　　劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

2019-08-06 23:24:30

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劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-08-06 23:26:49

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具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019-08-06 23:29:45

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